В России появилась уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста
03 октября 2018 года Президент России подписал закон[1], дополняющий Уголовный кодекс новой статьёй 1441 об ответственности за необоснованное увольнение и отказ в приёме на работу лиц по мотивам достижения ими предпенсионного возраста[2]. Закон предусматривает следующие меры наказания за такое преступление:
- Штраф до 200 000 рублей, либо
- Штраф в размере заработной платы / иного дохода виновного лица за период до 18 месяцев, либо
- Обязательные работы на срок до 360 часов.
К ответственности за необоснованное увольнение планируется привлекать тех должностных лиц работодателя, которые имеют право принимать решения о приёме на работу и увольнении работников. Обычно к числу этих должностных лиц относятся генеральный директор, директор по персоналу.
Цель закона – предоставить пожилым людям, которые в свете пенсионной реформы будут работать значительно дольше, гарантии сохранения за ними рабочих мест. Идентичная норма об уголовной ответственности за необоснованный отказ или увольнение другой социально значимой категории – беременных женщин и женщин с маленькими детьми – уже есть в статье 145 Уголовного кодекса. Практика её применения демонстрирует, что во избежание такой ответственности работодатели вовсе стараются не брать на работу эту категорию населения, а если и взяли, то у работодателей всегда есть обширный арсенал аргументов в пользу «обоснованности» расторжения трудового договора, вплоть до вынуждения к увольнению по собственному желанию, которое работнику крайне сложно доказать в суде.
Представляется, что новая статья 1441 Уголовного кодекса может использоваться как способ давления на работодателей со стороны лиц предпенсионного возраста, не принятых этим работодателем на работу или уволенных им. В этой связи мы рекомендуем уже сейчас задуматься о превентивных мерах, в том числе:
- Удостовериться, что в вашей компании формализована процедура отбора и оценки кандидатов исходя из их деловых качеств[3]. В этих целях мы рекомендуем отражать в должностных инструкциях детальные и исчерпывающие квалификационные требования к кандидатам, а также письменно фиксировать результаты собеседований с ними и оценки этих качеств, особенно когда речь идёт об отказе в принятии на работу кандидата предпенсионного возраста. Это позволит избежать подозрений в необоснованном отказе и давления со стороны недобросовестных кандидатов.
- Удостовериться, что при увольнении работников как предпенсионного, так и более молодого возраста причины и основания расторжения с ними трудовых отношений тщательно проанализированы и задокументированы. Такие меры облегчат разрешение споров с конфликтными работниками в пользу вашей компании и, как следствие, минимизируют риски привлечения к уголовной ответственности по статье 1441 Уголовного кодекса.
Мы будем рады предоставить вам детальные практические рекомендации о мерах, которые позволят вам и вашей компании оградить себя от риска привлечения к ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений.
У вас возникли вопросы или хотите что-либо обсудить? Обязательно напишите Анне Яковлевой.
С уважением,
[1] http://sozd.parliament.gov.ru/bill/544570-7
[2] Под «предпенсионным возрастом» понимается 5 лет до назначения лицу страховой пенсии по старости. Иными словами, это возраст с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин.
[3] Ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (пункт 10 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).