Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений с каждым годом все ужесточается, а в спорных ситуациях суды всё чаще защищают интересы работника, нежели работодателя. В таких условиях единственно правильным решением является обеспечение полного соответствия внутренних документов компании требованиям закона.

Успешное развитие компании также напрямую зависит от эффективной кадровой политики, действенной системы KPI и налаженных взаимоотношений с профсоюзами, которые в критический момент должны не останавливать заводы, а мобилизовать трудовые ресурсы и выводить компанию на новый уровень.

В решении вопросов трудового права нас отличает коммерческий взгляд на проблему, максимальная защита интересов бизнеса без нарушения прав работников и ориентация на результат.

• Подготовка и проверка на соответствие требованиям закона трудовых договоров, локальных актов и кадровой документации
• Сопровождение процесса привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения конфликтных работников
• Разрешение трудовых споров
• Разработка и внедрение систем эффективного стимулирования персонала и KPI
• Внедрение профессиональных стандартов
• Внедрение политик по обработке персональных данных работников
• Представление интересов компании перед профсоюзами, в Государственной инспекции по труду и судах по вопросам соблюдения трудового законодательства
• Аудит кадровой документации

• Комплексный аудит кадровой документации (штат около 400 сотрудников) российского подразделения иностранного производителя лифтового оборудования, и представление интересов клиента при заключении коллективного договора с профсоюзной организацией
• Разработка и внедрение новой политики учета рабочего времени для вахтовых и командированных сотрудников, с учетом региональных коэффициентов и дополнительных корпоративных компенсаций, для крупной международной дноуглубительной компании
• Зашита интересов работодателя – крупной европейской производственной компании в конфликте с профсоюзом
• Представление интересов крупной исландской финансовой компании в суде в рамках трудовых споров с топ менеджментом
• Консультирование клиента, международной компании по производству продуктов питания, по вопросу взаимодействия с профсоюзной организацией, ведение переговоров и последующее увольнение лидера профсоюза