А ты записался…на специальную оценку условий труда?
В 2013 году аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда, призванную выполнять те же функции: выявить вредные и опасные факторы трудового процесса и предоставить работникам средства защиты от этих негативных факторов, а также иные гарантии и компенсации[1].
В отличие от аттестации, специальную оценку условий труда необходимо провести на всех рабочих местах, в связи с чем работодателям был предоставлен «переходный период» для проведения такой оценки[2]. Этот переходный период завершается 31 декабря 2018 года[3].
Начиная с 01 января 2019 года отсутствие специальной оценки условий труда будет грозить работодателям привлечением к административной ответственности в форме штрафа в размере до 80 000 рублей[4]. Принимая во внимание, что проведение специальной оценки условий труда не остаётся незамеченным для государственных органов, так как работодатели обязаны декларировать рабочие места без вредных или опасных условий, а также сообщать о специальной оценке в рамках отчётности по страховым взносам[5], мы ожидаем в 2019 году повышения внимания Государственной инспекции по труду к тем работодателям, которые такую оценку не провели.
В случае если в Вашей Компании ещё не проведена специальная оценка условий труда, мы рекомендуем приступить к её проведению без промедлений. Обратите, пожалуйста, внимание, что правом проводить такую специальную оценку обладают аккредитованные организации, со списком которых можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты России.
Мы будем рады предоставить Вам более детальную консультацию по вопросам специальной оценки условий труда и охраны труда в целом.
У Вас возникли вопросы или Вы хотите что-либо обсудить? Обязательно напишите Анне Яковлевой.
С уважением,
[1] Ст. 212 Трудового кодекса России, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
[2] Исключение составляют рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися ИП. На указанных рабочих местах проводить специальную оценку условий труда не требуется (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)
[3] Ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Для ряда рабочих мест переходный период не устанавливался вовсе, включая рабочие места (а) которые дают досрочное назначение страховой пенсии по старости, (б) на которых предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, и (в) на которых по результатам ранее проведённой аттестации рабочих мест были установлены вредные или опасные условия труда.
[4] Ч.2 ст. 5.27.1. Кодекса России об административных правонарушениях
[5] П. 3 Приказа Минтруда России от 07 февраля 2014 года №80н, пп. 18 п. 2 ст.17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»