Изменение правил премирования работников с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ), уточняющие требования к локальным нормативным актам работодателя в части премирования работников. Изменения направлены на исключение произвольного снижения выплат работникам и приведение норм Трудового кодекса в соответствие с позицией Конституционного суда Российской Федерации.[1]

Ключевые нововведения следующие:

• Виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам должны определяться локальными нормативными актами.
• При установлении систем премирования должны учитываться качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
• Снижение премии возможно, если оно связано с дисциплинарным взысканием, касается премии, начисленной за период (месяц), в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Таким образом, до 1 сентября 2025 года всем работодателям рекомендуется проверить локальные нормативные акты компании о премировании и привести их в соответствие с новыми требованиями. Вероятно, вам также может потребоваться полностью пересмотреть систему премирования работников во избежание споров с работниками или претензий со стороны контролирующих органов.

Команда Forte Tax & Law будет рада проконсультировать вас по возникающим вопросам трудового законодательства и разрешения трудовых споров. У вас возникли вопросы или хотите что-либо обсудить? Обязательно напишите Роберту Гурдюмову или Екатерине Беляевой.

 

[1] Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е. В. Царегородской»