Forte Tax & Law » Новости » Обратите внимание: Помимо нашумевших QR-кодов Правительство Петербурга ввело и новые обязанности для работодателей
Обратите внимание: Помимо нашумевших QR-кодов Правительство Петербурга ввело и новые обязанности для работодателей
Опубликованные 18 октября 2021 изменения в Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 121, посвященное противодействию коронавирусной инфекции, предусматривают следующие обязанности:
- До 25.10.2021 организации и индивидуальные предприниматели должны актуализировать информацию о работниках (или исполнителях по гражданско-правовым договорам), которые переведены на дистанционный режим работы. Для этого организации (ИП) должны направить информацию через личный кабинет на сайте «Центр развития и поддержки предпринимательства».
![](https://fortetaxandlaw.com/wp-content/uploads/2021/10/pic-rus-2-1024x639.png)
- С 15.11.2021 деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей, поименованная в пункте 1.1. постановления Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу, допускается только при наличии следующих условий:
- в срок до 15.11.2021 необходимо обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 15.12.2021 – вторым компонентом вакцины не менее 80% от общей численности работников, сотрудников;
- усилить информационно-разъяснительную работу среди работников и сотрудников по вопросам профилактики коронавирусной инфекции.
- С периода 01.11.2021 по 03.11.2021 работодатели (компании) должны обеспечить перевод на дистанционный режим работы в дополнение к лицам старше 65 лет, а также лицам, имеющим хронические заболевания, других категорий работников (исполнителей гражданско-правовых договоров). Данное правило не касается работников, сотрудников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным.
В настоящее время Роспотребнадзор не дал разъяснений, как формировать 80% работников, которые подлежат обязательной вакцинации. Более того, у компаний или индивидуальных предпринимателей на практике могут возникнуть вопросы о том, что делать с работниками, которые отказываются вакцинироваться, и какие последствия будут для компании.
Мы будем рады проконсультировать Вас об антиковидных требованиях законодательства для компаний в Санкт-Петербурге более детально.
Остались вопросы или хотите что-либо обсудить? Обязательно напишите Юлии Талагаевой или Екатерине Беляевой.
С уважением,