Как работать в майские нерабочие дни 2021?
В дополнение к уже широко известному Указу Президента об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года, Министерство Труда сегодня выпустило свои рекомендации о применении Указа на практике.
Основные выводы:
- Организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников, которые будут работать с 04 по 07 мая, в том числе дистанционно.
- Если Работодатель принял решение о привлечении работников для работы в этот период, то такое решение должно быть оформлено приказом (распоряжением) Работодателя (например, Приказом Генерального директора). Рекомендуем в таком документе кратко указать на привлечение работников к работе в связи с необходимостью обеспечения функционирования организации (Работодателя).
- Оплата труда работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая 2021 г., производится в обычном (одинарном), а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
- Работникам, которые не будут работать в период с 4 по 7 мая 2021 г., заработная плата за эти дни выплачивается в том же размере, как если бы работник полностью отработал эти нерабочие дни.
- Работникам, чей труд оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
- Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам выходных и праздничных дней (в двойном размере).
- Если работник находится в период с 4 по 7 мая 2021 г. в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.
Более подробно смотрите, пожалуйста, текст Разъяснений Минтруда.
Мы будем рады проконсультировать Вас о нюансах привлечения сотрудников к работе в нерабочие дни более детально. У Вас возникли вопросы или хотите что-либо обсудить? Обязательно напишите Юлии Талагаевой или Мике Кокконену.
С уважением,