Екатерина Беляева прокомментировала для Pravo.ru решение Верховного Суда о незаконном увольнении работника

Недавно Верховный Суд вынес решение, которое в очередной раз затронуло незаконное увольнение работника.

На учительницу, проработавшую в одной школе 31 год без нареканий, за две недели был составлен ряд дисциплинарных актов – и та была уволена за нарушение трудового распорядка. Суды нижестоящих инстанций не нашли в деле ничего подозрительного, но Верховный Суд не согласился с выводами судов и защитил работника.

Своим решением Верховный Суд напоминает, что при оценке законности увольнения суды должны учитывать многие факты, в том числе личность работника, а большое количество дисциплинарных актов за короткий срок может свидетельствовать о злоупотреблении правом со стороны работодателя, который является более сильной стороной в трудовых отношениях.

Екатерина Беляева, юрист Forte Tax & Law, прокомментировала для Pravo.ru решение Верховного Суда и отметила, что на практике работодателю несложно уволить человека в точном соответствии с процедурой, которую требует закон. При этом Екатерина отмечает, что в последние годы судебная практика отходит от формального подхода. По ее наблюдениям, в решениях последних лет часто делается акцент на том, что правильная процедура увольнения, которая является козырем в судебных дела для работодателя, – это еще не основание для того, чтобы делать выводы о законности или незаконности увольнения.

С полной версией статьи Pravo.ru можно ознакомиться по ссылке