Работник получил право на выплату среднего месячного заработка после ликвидации компании. Какие есть риски для компании, ликвидатора и учредителей? – статья Екатерины Беляевой для журнала «Трудовые споры».

При ликвидации организации работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако на практике нередко возникает ситуация, когда право на такую выплату появляется уже после завершения ликвидации.

Несколько лет назад Конституционный суд указывал на эту проблему, и даже были внесены поправки в Трудовой кодекс. Но суть проблемы осталась: к моменту возникновения права на выплату юридическое лицо уже прекратило существование. В результате работник или прокуратура обращается в суд с требованием взыскать невыплаченные суммы — и, как правило, суд встаёт на их сторону.

Для компании, ликвидатора и учредителей это создаёт риски дополнительных обязательств. Чтобы избежать подобных ситуаций, разумным решением остаётся резервирование денежных средств на возможные выплаты ещё на этапе ликвидации.

Полная версия статьи доступна по ссылке.