Forte Tax & Law » Новости » Новая позиция Конституционного суда РФ о выплатах совместителям при увольнении
Новая позиция Конституционного суда РФ о выплатах совместителям при увольнении
Конституционный суд РФ рассмотрел дело[1] работника, который был уволен по сокращению с основного места работы. Работодатель выплатил работнику выходное пособие, но отказался выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства[2]. Работодатель посчитал, что работник трудоустроен по совместительству и в связи с этим такому работнику не положена гарантия в виде среднего месячного заработка. Суды поддержали работодателя в споре с работником.
Однако Конституционный суд РФ указал, что такое прочтение закона не соответствует Конституции. Работник при увольнении с основного места работы утрачивает часть совокупного трудового дохода (которая может быть существенной). Это приводит к необходимости поиска нового места работы. Более того, увольнение с основного места работы не трансформирует трудовой договор по совместительству в основной. Поэтому с учетом указанных факторов нельзя лишать совместителей гарантий в виде выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Таким образом, Конституционный суд РФ постановил, что невыплата среднего месячного заработка совместителю при увольнении с основного места работы на основании ликвидации или сокращении численности/штата противоречит Конституции. Это означает, что работодатель обязан выплачивать такому работнику средний месячный заработок на период трудоустройства даже при наличии иной оплачиваемой работы у другого работодателя.
Какие последствия могут наступить для работодателей и работников в связи с указанным решением?
Во-первых, до внесения изменений в законодательство работодатель обязан руководствоваться позицией Конституционного суда РФ. Во-вторых, работник может обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка, если такой заработок не был выплачен. И работодатель обязан его выплатить. В-третьих, есть высокий риск пересмотра вступивших в законную силу решений по аналогичным спорам между работниками и работодателями. Речь идет о решениях, которые противоречат позиции Конституционного суда РФ.
Команда Forte Tax & Law будет рада проконсультировать вас по возникающим вопросам трудового законодательства и разрешения трудовых споров. У вас возникли вопросы или хотите что-либо обсудить? Обязательно напишите Юлии Талагаевой или Екатерине Беляевой.
[1] Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П «По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В. В. Сергеева».
[2] Средний месячный заработок может выплачиваться до 6 месяцев.